
為深入了解各單位、部門績效考核工作開展、落實(shí)情況,4月27日上午,供水集團(tuán)董事長、黨委書記方振參加了后勤中心職工大會,就后勤中心3月份績效考核評比工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。董事、副總經(jīng)理、黨委委員郭星,監(jiān)事會主席、紀(jì)委書記、黨委委員亢冬,董事、副總經(jīng)理朱長銀,總會計(jì)師黃海,總經(jīng)濟(jì)師鄭偉萍及人力資源部、標(biāo)準(zhǔn)辦等相關(guān)部門參加。
會上,方振指出,績效考核工作是要通過公平、公正、透明的公開評比,綜合評定職工的工作能力及工作業(yè)績,真正成為職工升職、評選、獎勵的依據(jù)。各單位、部門要結(jié)合即將實(shí)施的新的薪酬制度改革方案,切實(shí)有效地將績效考核工作落到實(shí)處,真正通過評比,評選出A、B、C、D等級,充分調(diào)動職工的工作積極性。
此次3月份的績效考核,是后勤中心按照新的考核方案進(jìn)行的第一次評比,也是一次新的嘗試??己朔譃閮刹剑紫仁敲课宦毠R報(bào)自己當(dāng)月的工作計(jì)劃及完成情況,給自己評定成績,各業(yè)務(wù)科室召開科室會議進(jìn)行內(nèi)部評比,確定職工的自評成績;選出得分最高和最低各5名同志,作為互評人選。之后召開職工大會,由這10名同志在會上對自己的工作進(jìn)行匯報(bào)和總結(jié),經(jīng)全體職工評分后,得出自評分和互評分合計(jì)分值,統(tǒng)計(jì)得分結(jié)果,經(jīng)后勤中心主任辦公會審核無異議后,按分值確定A、B、C檔。在今天的互評會上,被選出的10名同志分別就3月的常規(guī)工作、重點(diǎn)工作完成情況逐一進(jìn)行了匯報(bào),其他職工根據(jù)他們匯報(bào),進(jìn)行評比打分。
整個評比工作緊張有序,評比結(jié)果公平公正,令人信服。通過今天的評比,后勤中心將進(jìn)一步細(xì)化并修訂考核方案,力爭進(jìn)一步完善績效考核工作,并以此來推動日常工作的有效開展,全面調(diào)動職工的工作積極性。