中國水星消息（信息員　閻煒）　近期，內(nèi)蒙古包頭市供水總公司對各營業(yè)所供水監(jiān)察員、供水監(jiān)察大隊監(jiān)察員和供水管道工、泵工分別進行了相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)均以面授的方式進行，旨在進一步鞏固和提高受訓(xùn)人員的崗位業(yè)務(wù)知識，增強他們的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。1—3月，共有三個工種的235人參加了培訓(xùn)。

    近年來，隨著包頭市供水總公司對新技術(shù)、新設(shè)備、新系統(tǒng)的引進和應(yīng)用，對各類人員素質(zhì)的要求，尤其是對技術(shù)工人的技術(shù)水平及熟練程度、對外服務(wù)人員的服務(wù)能力和服務(wù)水平的要求不斷提高。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，2009年，包頭市供水總公司將進一步完善員工培訓(xùn)體系，改進培訓(xùn)方式，健全考評體系，多層次全方位地開展員工培訓(xùn)工作。按照《2009年包頭市供水總公司職工培訓(xùn)計劃》要求，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工崗位技能實際出發(fā)，堅持總公司、基層單位、班組三級培訓(xùn)相結(jié)合，通過開展崗位練兵、培養(yǎng)尖子能手等多種方式，強化職工培訓(xùn)工作，年內(nèi)要對總公司技術(shù)工種工人（管道工、泵工、配電工、電工等9個工種）、供水營銷人員、供水服務(wù)熱線人員、一般管理人員、特殊工種人員全部實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使管道工、泵工、配電工等技術(shù)工種工人在2009年年底初級水平達到100%、中級水平達到20%、高級水平達到5%；供水營銷人員達到《供水行業(yè)職業(yè)技能標準和崗位規(guī)范》初級標準；一般管理人員、供水服務(wù)熱線人員、特殊工種人員培訓(xùn)率達到100%，特殊工種人員持證率達到100%，從而全面提高供水職工的整體素質(zhì)。