中國(guó)水星消息（信息員　馬雪靜）　　重工作政績(jī)、看本人表現(xiàn)，重開(kāi)拓創(chuàng)新、看發(fā)展思路，重大局觀念和執(zhí)行能力、看團(tuán)結(jié)協(xié)作，重年輕有為、看實(shí)踐精神，重政績(jī)考核、看任務(wù)目標(biāo)完成。山東星辰供水公司在08年度中層干部聘任會(huì)上提出了以上用人原則。

多年來(lái)，星辰供水公司使用中層干部一直實(shí)行按政績(jī)考核進(jìn)行一年一次聘任，把任期目標(biāo)完成與否作為聘任干部的一項(xiàng)硬指標(biāo)。每年對(duì)所有中層干部進(jìn)行政績(jī)考核，以政績(jī)考核綜合成績(jī)作為下一年的聘任依據(jù)。去年底，該公司為了全面了解和評(píng)價(jià)每一名中層干部的履職情況，公司黨委又專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《中層干部政績(jī)考核意見(jiàn)》，成立了政績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)中層述職、民主評(píng)議、個(gè)別談話的形式，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)每一名中層干部進(jìn)行了全面考核，并將評(píng)議結(jié)果反饋給中層干部本人，督促他們以此為鑒，完善整改。所有考核評(píng)議材料、中層干部述職報(bào)告、政績(jī)考核表等一并存入公司考核檔案，作為今后中層干部任用、提拔、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。通過(guò)實(shí)行這種聘任方式，極大提高了中層干部的憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和實(shí)干奉獻(xiàn)精神，激勵(lì)和督促他們恪盡職守，勤奮工作，團(tuán)結(jié)實(shí)干，推動(dòng)供水事業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快的創(chuàng)新和發(fā)展。