近日，中央全面深化改革領導小組第二次會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》，要求完善技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，進一步增強技術工人的獲得感。消息一經(jīng)公布便引起了社會的廣泛關注，對儀器儀表技術工人而言更是一項難得的利好政策。

 
　　近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，對儀器儀表的需求不斷增多，帶動了我國儀器儀表制造業(yè)的繁榮。我國儀器儀表制造業(yè)在滿足國內(nèi)需求的同時，出口量也在連年攀升。2017年1-11月，我國儀器儀表行業(yè)累計完成出口交貨值1230.04億元，同比上升了12.28%。繁榮的背后離不開每一個儀表技術工人的努力。
 
　　隨著新經(jīng)濟時代的來臨，我國制造業(yè)迎來了轉型升級的重要時期，開始由中國制造向中國智造轉變。儀器儀表制造業(yè)也開始向智能化方面發(fā)展。這不僅需要一大批創(chuàng)新研發(fā)人才，更需要一大批掌握絕技絕活、技術精湛的高技能人才。因為，不論多么先進的科研成果，都需要高技術工人才能轉化為現(xiàn)實的產(chǎn)品。
 
　　然而，由于我國職業(yè)教育和技工教育的長期短板化以及技術工人待遇低下等，導致整個藍領階層數(shù)量偏少、結構不優(yōu)，難以適應制造業(yè)發(fā)展的需要。目前全國高級技工缺口近1000萬，技術工人缺口更為龐大。國際勞工組織提供的發(fā)達國家技工隊伍的合理比例分別為35%、50%、15%。發(fā)達國家高級技工占技工比例為20%—40%，而我國還不到4%，缺口上千萬人。
 
　　高技能人才的缺乏已經(jīng)成為制約我國制造業(yè)進一步發(fā)展的重要原因。國家制造強國建設領導小組辦公室成員、工業(yè)和信息化部規(guī)劃司副司長李北光曾表示：“中國制造大而不強，核心是創(chuàng)新能力不強，實質(zhì)是人才不強。”
 
　　為了一步加強技術人才培養(yǎng)，2016年政府報告中提出，大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，分類推進中等職業(yè)教育免除學雜費；2017年教育部、人力資源和社會保障部以及工業(yè)和信息化部聯(lián)合發(fā)布了《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，提出推進制造業(yè)人才供給結構改革，加強復合型專業(yè)人才培養(yǎng)，培養(yǎng)技術技能緊缺人才等；人社部專門印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，發(fā)展技工教育，著力培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的后備產(chǎn)業(yè)工人和高技能人才等。
 
　　此次《提高技術工人待遇意見》的發(fā)布，著重強調(diào)提高技術工人待遇。發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感。
 
　　隨著相關人才培養(yǎng)政策的發(fā)布和進一步落實，未來幾年，技能人才發(fā)展將迎來利好。屆時，儀器儀表行業(yè)技術人才短缺現(xiàn)狀將得到改觀，涌現(xiàn)出更多的高技能人才，推動行業(yè)發(fā)展。