合肥日報訊 近期,合肥供水集團在全公司范圍內(nèi)組織開展了“董事長推薦一本書——《萬達哲學》”讀書活動,深入學習萬達企業(yè)管理經(jīng)驗,提升企業(yè)管理水平。合肥供水集團各單位、部門以讀書活動為引領,以培養(yǎng)學習型員工、創(chuàng)建學習型企業(yè)為核心,創(chuàng)新學習形式,通過開展形式多樣讀書交流活動,提高員工認識,為進一步提升企業(yè)管理水平奠定基礎。
下一步,合肥供水集團將緊緊圍繞“兩個堅持、兩個反對、一個提升”的“221”戰(zhàn)略部署(“兩個堅持”,即堅持工作思路不動搖,堅持深化改革不動搖,“兩個反對”,即反對“好人”主義,反對經(jīng)驗主義;“一個提升”,即做好一個大大的“C”,Check,監(jiān)督), 立足企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃,搶抓合肥長三角”世界級城市群副中心和內(nèi)陸開放型經(jīng)濟高地發(fā)展機遇,以萬達為標桿、老鄉(xiāng)雞為樣板,苦練內(nèi)功、夯實基礎,爭取利用2~3年時間,通過組織和管理創(chuàng)新,全面實現(xiàn)“標準化、模塊化、簡單化、信息化”建設目標,建立“可復制的”具有合肥供水特色的供水管理新模式,打造自來水行業(yè)新標桿。