中國水星消息（信息員 劉巖） 日前，濟南水業(yè)集團薪酬改革領導小組及山東某咨詢公司，在廣泛征求各部門和廣大職工意見建議的基礎上，對《薪酬管理制度（草案）》進行了最后的修改完善，并經(jīng)該集團黨委會研究通過。標志著該集團多年來一貫執(zhí)行的、已不適應改革發(fā)展形勢需要的“崗位技能工資制”，即將被適應改革發(fā)展形勢需要的“崗位績效工資制”所替代。

　　
    此次崗位績效工資制的適用范圍是該集團在崗的各部門中層及以下職工。薪酬結(jié)構包括崗位工資、年功工資、績效工資、津補貼、福利等五部分。其中崗位工資共設14個薪級，劃分為管理和操作兩個序列，中層適用于管理序列1—4薪級，科級適用于管理序列5—7薪級，業(yè)務/操作人員適用于操作序列8—13薪級，輔助崗位人員適用于操作序列14薪級。崗位工資基數(shù)為880元，崗位薪級系數(shù)由0.85～2.47，對應的崗位工資標準為748元—2174元。

　　
    此次薪酬制度調(diào)整后，該集團全體職工平均工資增長14.8%，實現(xiàn)了集體合同所規(guī)定的“職工年工資增長不低于8%”的標準，同時也符合山東省2008年“壟斷企業(yè)平均工資漲幅不得高于15%”的要求。

　　
    薪酬制度的改革創(chuàng)新，是繼年初該集團全員競爭上崗、推行定編定員定崗這一大動作之后，三項制度改革方面的又一大舉措。新的崗位績效工資制實行后，由于風險機制的引入，使收入與業(yè)績相掛鉤，將有利于形成收入靠貢獻的共識，亦必將進一步調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，更好地服務于城市供水事業(yè)。