2021年5月26日上午10點(diǎn)，舒城縣自來水有限公司組織體系與績效薪酬咨詢項目啟動會在公司辦公大樓7樓會議室隆重舉行。

舒城縣自來水有限公司黨總支書記范育銀攜手公司副總經(jīng)理、董事、營業(yè)管理分公司經(jīng)理、監(jiān)事會主席等中高層以及基層全體員工參與了此次啟動會。

▲舒城縣自來水有限公司經(jīng)營管理提升咨詢項目

啟動大會現(xiàn)場

本咨詢項目由柏明頓資深專家李鐵老師、資深顧問刁文政老師組成的項目組負(fù)責(zé)，以幫助公司優(yōu)化組織架構(gòu)，打造合理績效薪酬體系。

▲舒城縣自來水有限公司向柏明頓集團(tuán)頒發(fā)聘書

舒城縣自來水有限公司黨總支書記范育銀攜手公司副總經(jīng)理、董事、營業(yè)管理分公司經(jīng)理、監(jiān)事會主席等中高層以及基層全體員工參與了此次啟動會，并向項目經(jīng)理李鐵老師頒發(fā)了聘書。正式聘請柏明頓為“舒城縣自來水有限公司經(jīng)營管理提升”咨詢項目特約管理顧問。

▲舒城縣自來水有限公司經(jīng)營管理提升咨詢項目

啟動大會現(xiàn)場

在會上，項目經(jīng)理李鐵老師作了項目啟動報告，闡述了項目導(dǎo)入的重要性和必要性：當(dāng)今的市場競爭激烈，瞬息萬變，公司的組織架構(gòu)也應(yīng)該隨之發(fā)生改變，適應(yīng)客戶與市場的需求。

▲柏明頓集團(tuán)資深專家李鐵老師在會上作項目啟動報告

他還表示，薪酬是員工敬業(yè)最重要的理由，而合理的薪酬體系會更讓員工有歸屬感，轉(zhuǎn)變打工心態(tài)，是企業(yè)良性成長的必要元素。

李鐵老師強(qiáng)調(diào)了該項目的重要性，闡述了項目各模塊的主要工作內(nèi)容與預(yù)期收益、主要實(shí)施方式、管理手段和風(fēng)控措施。同時，他也呼吁舒城自來水公司的全體員工對柏明頓品牌和項目小組保持信心，積極配合，以便達(dá)成最好的效果。

隨后，公司項目負(fù)責(zé)人杜莉宣布項目正式啟動，并公布了領(lǐng)導(dǎo)小組、項目經(jīng)理、項目工作小組成員名單以及相關(guān)分工情況。同時，她還強(qiáng)調(diào)了項目實(shí)施過程中的相關(guān)注意事項與紀(jì)律，并希望大家全力配合。

最后，黨總支書記范育銀做了總結(jié)性發(fā)言，著重重申了項目的意義，并表達(dá)了對顧問組的信任，期待項目能讓舒城縣自來水有限公司在整體上更進(jìn)一步。

預(yù)祝項目圓滿成功！