政策信號(hào)強(qiáng)化
中辦、國(guó)辦最新文件再次明確“推動(dòng)企業(yè)工資合理增長(zhǎng)”，這是繼年初國(guó)常會(huì)、促消費(fèi)政策后，頂層設(shè)計(jì)年內(nèi)第三次聚焦“漲工資”，釋放收入分配改革提速信號(hào)。
為何反復(fù)提“漲工資”？
消費(fèi)驅(qū)動(dòng)核心
工資性收入占居民總收入60%，政策重心從“發(fā)補(bǔ)貼”轉(zhuǎn)向“穩(wěn)增收”，通過(guò)提升收入預(yù)期打破通縮循環(huán)。
分配格局調(diào)整
推行“限高、擴(kuò)中、提低”：上調(diào)最低工資（如青海漲10.6%）、強(qiáng)化社保減免等“減負(fù)增收”組合拳。
財(cái)產(chǎn)性收入新抓手
• 樓市財(cái)富效應(yīng)減弱背景下，政策首次將股市與樓市并列為“穩(wěn)預(yù)期”關(guān)鍵，通過(guò)提升財(cái)產(chǎn)性收入（目前占比僅8%）激活消費(fèi)潛力。
• 股市被賦予“經(jīng)濟(jì)信心晴雨表”功能，需借牛市重塑社會(huì)預(yù)期。
行業(yè)收入差距顯著
• 2024年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位月均工資破萬(wàn)（12.4萬(wàn)/年），私營(yíng)單位僅5700元/月（6.9萬(wàn)/年），差距近一倍。
• 行業(yè)分化加?。篒T/金融最高年薪近24萬(wàn)，住宿餐飲/農(nóng)林牧漁最低僅6萬(wàn)。
改革系統(tǒng)性挑戰(zhàn)
工資增長(zhǎng)需經(jīng)濟(jì)基本面支撐，政策需協(xié)同企業(yè)減負(fù)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)與就業(yè)穩(wěn)定，尤其需關(guān)注2億靈活就業(yè)群體未被統(tǒng)計(jì)的收入困境。
