通過舉辦青年干部培訓(xùn)班的方式培養(yǎng)干部，是三川的優(yōu)良傳統(tǒng)。繼2006年第一屆青干班開班，已連續(xù)辦班四屆，為公司培養(yǎng)了大量管理干部，很多青干班學(xué)員已經(jīng)走上中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，加速干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，經(jīng)認(rèn)真籌備，公司第五屆青干班將于2019年5月正式開班。

三川智慧科技股份有限公司正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，正是用人時(shí)機(jī)，人才的選、用、育、留是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心命題。而青年干部的培養(yǎng)與選拔是具有戰(zhàn)略意義的重要任務(wù)。公司通過舉辦青年干部培訓(xùn)班的形式，讓優(yōu)秀員工看到成長(zhǎng)希望，獲得工作能力提升；對(duì)一些知識(shí)老化、能力弱的管理干部進(jìn)行了優(yōu)化培養(yǎng)。深度挖掘出一批想干事，能干事，干好事的優(yōu)秀管理干部，成為企業(yè)用人育人的搖籃。

本屆青年干部培訓(xùn)班與往屆最大不同之處，除了完整系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí)安排之外，還增設(shè)了中高層管理干部自主認(rèn)領(lǐng)學(xué)員，進(jìn)行一對(duì)一教練式輔導(dǎo)，從實(shí)踐案例、經(jīng)驗(yàn)傳授、學(xué)習(xí)活動(dòng)協(xié)助及打造新一代接班人的理念，幫助學(xué)員學(xué)以致用、走向管理崗位。

本屆青干班計(jì)劃擇優(yōu)錄取35名學(xué)員，學(xué)制兩年，每月兩天脫產(chǎn)課程學(xué)習(xí)。