專業(yè)技術(shù)人員是公司發(fā)展的中堅力量，是公司技術(shù)進步和管理提升的關(guān)鍵因素，在公司重大工程項目和大型管理活動中發(fā)揮了舉足輕重的作用。隨著公司管理的不斷規(guī)范，完善了相關(guān)管理制度，對專業(yè)技術(shù)人員實行評聘分開制度，制定了專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法，針對公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃核定了專業(yè)技術(shù)職稱編制，本著寧缺勿濫的原則，嚴格審核專業(yè)技術(shù)人員聘任關(guān)。這一系列舉措進一步增強了專業(yè)技術(shù)人員的競爭意識，使個人利益與企業(yè)利益有機融合，促使其愛崗敬業(yè)，珍惜崗位，人盡其才的良好氛圍正逐步形成，公司人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
2018年，公司針對專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)綜合素質(zhì)提升開展了系列培訓(xùn)，同時，進一步完善細化了專業(yè)技術(shù)人員考核辦法。將專業(yè)技術(shù)人員的稱職與否評價下放至部門，以履行部門專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，完成年度專項目標任務(wù)的實際業(yè)績作為稱職等次的重要依據(jù)，同時，對部門考核等次為稱職的專業(yè)技術(shù)人員采取自愿申報的原則，自行申報優(yōu)秀等次的評選，進一步簡化了專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作，使考核辦法更加實用有效。
今年，將在繼續(xù)完善專業(yè)技術(shù)人員管理和考核工作的基礎(chǔ)上，細化考核辦法，簡化考核流程，強化日?？己肆Χ龋龊霉?020-2023年專業(yè)技術(shù)人員編制的重新核定，同時轉(zhuǎn)變觀念，尋求突破，積極開展走出去和引進來相結(jié)合的方式，繼續(xù)加強專業(yè)技術(shù)人員的技能提升培訓(xùn)，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供強勁的人力資源保障。
