本報(bào)訊 為進(jìn)一步鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，近日，供水集團(tuán)結(jié)合“兩個(gè)堅(jiān)持、兩個(gè)反對、一個(gè)提升”的“221”指導(dǎo)思想，在全公司范圍內(nèi)啟動了“我給領(lǐng)導(dǎo)打打分”活動，廣泛征求職工意見和建議，同時(shí)對副科職及以上管理人員進(jìn)行民主評議，進(jìn)一步健全后備干部人才庫。

“我給領(lǐng)導(dǎo)打打分”活動秉承實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照考核預(yù)告、民主測評、后備干部推薦、組織談話四個(gè)步驟依次進(jìn)行。提前3天在測評單位張貼發(fā)布測評預(yù)告，公示帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及考核小組成員名單，公開聯(lián)系電話、意見郵箱等信息，接受廣大職工監(jiān)督，確保測評知曉率100%。通過劃分指定區(qū)域，個(gè)人獨(dú)立填表的方式，對所在單位、部門副科職及以上管理人員，對服務(wù)對象中層管理人員進(jìn)行測評，并推薦后備干部人選。帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與單位科職及以上管理人員“一對一”單獨(dú)談話，活動參加人員與其他參加測評人員依次談話。

“我給領(lǐng)導(dǎo)打打分”活動切實(shí)做到了“要真的不要假的，要實(shí)的不要虛的”，進(jìn)一步加強(qiáng)了對黨員干部的民主監(jiān)督和評議，強(qiáng)化對后備干部人才信息庫的動態(tài)管理，加快構(gòu)建“人際關(guān)系簡單化”的良好氛圍。來源：合肥日報(bào)